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Plan de Previsión : Ventajas
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... Promover un Pan de Previsión supone un aspecto diferenciador de la empresa que se traduce en una mayor motivación y fidelización de los empleados.
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  Ventajas para la empresa:
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... -Aumenta la retribución de la plantilla de una forma más barata, ya que se consideran retribución en especie y no cotizan a la Seguridad Social.
-La aportaciones que realiza la empresa pueden ser deducibles en el Impuesto de Sociedades.
-Pueden sustituir beneficios sociales anticuados y vincular la aportación que realiza la empresa a los beneficios obtenidos en cada ejercicio.
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  Ventajas para el empleado:
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... -Supone un mayor nivel de vida ya que un Plan de Previsión complementa las pensiones públicas.
-Las prestaciones del Plan de Previsión, al ser sistemas privados, no están sujetos a posibles recortes presupuestarios de la administración.
-Las aportaciones realizadas por la empresas suponen una mayor retribución salarial, con una posible no imputación fiscal.
-Transmite seguridad para el futuro del empleado.
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