|
Logotipo de Bankinter. Lleva a la p\u00E1gina principal

Planes de Pensiones : Ventajas

Los Planes de Pensiones del sistema de empleo son productos de ahorro que ofrecen grandes ventajas, tanto a la empresa promotora como al empleado de la misma:

Para la empresa

  • - Las aportaciones realizadas en favor de los trabajadores son un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
  • - La empresa no cotiza a la Seguridad Social por las aportaciones realizadas a favor de sus trabajadores, ni debe practicar ingreso a cuenta del IRPF
  • - La existencia de una sola Comisión de Control como representante conjunta de todas las empresas que promueven el Plan de Pensiones.
  • - El abaratamiento de comisiones, de costes y la simplificación de trámites.

Para el empleado

  • - Las aportaciones realizadas por el empresario se imputan como rendimientos del trabajo y posteriormente se reducen, por el mismo importe, en la base imponible general del trabajador.
  • - El trabajador recibe una remuneración extra-salarial muy valorada en el mercado laboral.
  • - El trabajador podrá beneficiarse de hasta un 43% de ahorro fiscal en su declaración de la renta, ya que las aportaciones reducen la base imponible.
  • - Se pueden traspasar los derechos consolidados a otro plan de pensiones siempre que el trabajador haya cesado en la relación laboral.