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Planes de pensiones : Fiscalidad y Prestaciones

Fiscalidad

Los Planes de Pensiones del sistema de empleo ofrecen los mejores beneficios fiscales, tanto a la empresa promotora como al empleado de la misma:
Para la empresa:
  • - Las aportaciones realizadas en favor de los trabajadores son un gasto íntegramente deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
  • - La empresa no cotiza a la Seguridad Social por las aportaciones realizadas a favor de sus trabajadores, ni debe practicar ingreso a cuenta del IRPF.
Para el empleado:
  • - Hasta 50 años de edad se permite la deducción de la menor de estas dos cantidades: 30% de los rendimientos netos del trabajo ó 10.000 euros.
  • - A partir de 50 años, será deducible la menor de las siguientes cantidades: 50% de los rendimientos netos del trabajo o 12.500 euros.
Las aportaciones de la empresa consumen el límite máximo que el trabajador puede aportar a un plan Individual.

Prestaciones

  • - Prestaciones en forma de capital: Tienen la consideración de Rendimientos del Trabajo. Para las aportaciones realizadas con anterioridad al 31/12/2006 se la aplicara una reducción fiscal del 40%.
  • - Prestaciones en forma de renta: Tributan como rendimiento de trabajo.