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Comparativa

Fiscalidad para las empresas:
  PLAN DE PENSIONES SEGURO DE VIDA
Deducción en el IS de aportaciones por servicios pasados Si, un 10% del valor total cada año Si, un 10% del valor total cada año
Deducción en el IS de aportaciones anuales La deducción en el IS implica:
  • - Imputación de primas al empleado
  • - Transmisión de la titularidad
Fiscalidad para el empleado:
  PLAN DE PENSIONES SEGURO DE VIDA
Imputación en la base imponible del IRPF Sí, si la empresa se lo ha deducido en el IS
Deducción en la base imponible del IRPF Sí, con lo límites establecidos por lo que el efecto fiscal es neutro No
Características:
  PLAN DE PENSIONES SEGURO DE VIDA
Obligación de implantación para toda la plantilla Sí, los empleados con al menos 2 años de antigüedad pueden adherirse al plan de pensiones No
Límite de aportación anual Sí, se establece una aportación anual máxima según la edad del partícipe. No
Comisión de Control Sí, formada por mayoría de los representantes de los partícipes. No
Capitalización financiera individualizada
Pueden aportar los empleados
Liquidez para la empresa No Sí, si no ha habido imputación de primas, se contempla la posibilidad por parte del tomador de ejercitar los derechos de rescate y reducción siempre que mantenga en la póliza la adecuada cobertura de los compromisos por pensiones
Liquidez para el empleado En caso de desempleo de larga duración y enfermedad graves. En caso de desempleo de larga duración y enfermedades graves
Rentabilidad Mínima garantizada No